• Latest
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ

Εργασιακό: Έρχονται αλλαγές σε απολύσεις και αποζημιώσεις

12 Απριλίου 2021
Ο Δήμος Βοΐου συμμετέχει στην εκδήλωση «Χοροστάσι στον Αη Γιάννη» στην Καλαμαριά

Ο Δήμος Βοΐου συμμετέχει στην εκδήλωση «Χοροστάσι στον Αη Γιάννη» στην Καλαμαριά

21 Σεπτεμβρίου 2023
ΑΝΕΜΟΓΕΝΝΗΤΡΙΕΣ

Κοζάνη: Αποσύρεται η μελέτη περιβαλλοντικών επιπτώσεων για την κατασκευή αιολικού πάρκου στα Πιέρια όρη

21 Σεπτεμβρίου 2023
Ψηφιακές προβολές στα κτήρια της πόλης της Φλώρινας

Ψηφιακές προβολές στα κτήρια της πόλης της Φλώρινας

21 Σεπτεμβρίου 2023
τηλεθέρμανση

Καλλιόπη Βέττα: Αγωνιώδη ερωτηματικά για το μέλλον της τηλεθέρμανσης στην Π.Ε. Κοζάνης – Κατάθεση κοινοβουλευτικής ερώτησης

21 Σεπτεμβρίου 2023
κλοπη

Συνελήφθη 24χρονος στην Πτολεμαΐδα για κλοπή

21 Σεπτεμβρίου 2023
γγ

Συνεδριάζει το δημοτικό συμβούλιο Κοζάνης τη Δευτέρα 25-9-2023 και ώρα 14:00

21 Σεπτεμβρίου 2023
Γιώργος Αμανατίδης “Συμμαχία για την Ανάπτυξη¨ – Το πρόγραμμα της Παρασκευής 22/9  -Εγκαίνια εκλογικού κέντρου στα Γρεβενά

Γιώργος Αμανατίδης “Συμμαχία για την Ανάπτυξη¨ – Το πρόγραμμα της Παρασκευής 22/9 -Εγκαίνια εκλογικού κέντρου στα Γρεβενά

21 Σεπτεμβρίου 2023
Ευρωπαϊκή Εβδομάδα Κινητικότητας 2023: Κάλεσμα του Δήμου Κοζάνης σε πολίτες, φορείς και συλλόγους

Ευρωπαϊκή Εβδομάδα Κινητικότητας Δήμου Κοζάνης: Τελετή λήξης  «Εξοικονομώ ενέργεια, ΣώΖω τον πλανήτη»

21 Σεπτεμβρίου 2023
Συνελήφθη 21χρονος σε περιοχή της Φλώρινας για διακίνηση και κατοχή ναρκωτικών ουσιών

Συνελήφθη 21χρονος σε περιοχή της Φλώρινας για διακίνηση και κατοχή ναρκωτικών ουσιών

21 Σεπτεμβρίου 2023
Αμανατίδης: Τρία ακόμα ονόματα υποψήφιων

Γιώργος Αμανατίδης «Συμμαχία για την Ανάπτυξη»: Το εκτενές Στρατηγικό Σχέδιο Ανάπτυξης είναι ήδη εδώ, είναι ήδη έτοιμo

21 Σεπτεμβρίου 2023

Κανονικά η κίνηση όλων των οχημάτων προς Λάρισα

21 Σεπτεμβρίου 2023
SAGA FURS

Το Top Lot των θηλυκών Silverblue Velvet στον Σιατιστινό επιχειρηματία Γιώργο Γκόγκο

21 Σεπτεμβρίου 2023
  • Ακούστε Live
  • O Σταθμός
  • YouTube Videos
  • WEB TV
  • Πρόγραμμα
  • Εμβέλεια
  • Διαφημιστείτε
  • Επικοινωνία
SieraFM
  • ΕΛΛΑΔΑ-ΚΟΣΜΟΣ
  • ΤΟΠΙΚΑ ΝΕΑ
  • ΑΘΛΗΤΙΚΑ
  • ΣΙΑΤΙΣΤΑ
  • ΥΓΕΙΑ-ΔΙΑΤΡΟΦΗ
  • ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ
  • VIDEOS
Πέμπτη, 21 Σεπτεμβρίου, 2023
No Result
View All Result
  • ΕΛΛΑΔΑ-ΚΟΣΜΟΣ
  • ΤΟΠΙΚΑ ΝΕΑ
  • ΑΘΛΗΤΙΚΑ
  • ΣΙΑΤΙΣΤΑ
  • ΥΓΕΙΑ-ΔΙΑΤΡΟΦΗ
  • ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ
  • VIDEOS
No Result
View All Result
SieraFM
No Result
View All Result
Home ΕΛΛΑΔΑ-ΚΟΣΜΟΣ

Εργασιακό: Έρχονται αλλαγές σε απολύσεις και αποζημιώσεις

sierafm by sierafm
12 Απριλίου 2021
in ΕΛΛΑΔΑ-ΚΟΣΜΟΣ, ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ
0
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ
0
SHARES
0
VIEWS
Share on FacebookShare on Twitter
H «έξτρα» αποζημίωση που θα καταβάλλει η επιχείρηση στον εργαζόμενο αναμένεται να κυμαίνεται από 3 έως 24 επιπλέον μηνιάτικα

Έξτρα αποζημίωση ως εναλλακτική λύση αντί της υποχρεωτικής επαναπρόσληψης αναμένεται να μπει στο τραπέζι του δημόσιου διαλόγου για τους μισθωτούς η απόλυση των οποίων κρίνεται άκυρη από τα δικαστήρια. Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που πρέπει να αναμένεται μετά το Πάσχα φέρνει αλλαγές στο Δίκαιο των απολύσεων.

Σύμφωνα με πληροφορίες, η «έξτρα» αποζημίωση που θα καταβάλλει η επιχείρηση στον εργαζόμενο, προκειμένου να μην τον επαναπροσλάβει κι ενώ η απόλυσή του θα έχει κηρυχθεί άκυρη, αναμένεται να κυμαίνεται από 3 έως 24 επιπλέον μηνιάτικα, ανάλογα με την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης. Η διάταξη αναμένεται να αναφέρεται σε αποζημίωση, από αστική ποινή, όχι κατώτερη των τριών μηνών και όχι ανώτερη των 24 μηνών.

Μένει να προσδιοριστεί αν την πρωτοβουλία της επιλογής θα την έχει και ο εργοδότης εκτός από τον εργαζόμενος. Κατά πληροφορίες, οι απολυθέντες, δηλαδή οι εργαζόμενοι, θα μπορούν να ζητούν την αστική ποινή, δηλαδή την έξτρα αποζημίωση, αντί της επαναπρόσληψής τους, ενώ δεν αποκλείεται να εξεταστεί και το δικαίωμα του εργοδότη για κάτι τέτοιο, ιδίως αν συντρέχουν οικονομοτεχνικοί λόγοι που καθιστούν δυσχερή την επαναπρόσληψη. Όπως εξηγούν ειδικοί εργατολόγοι, ο περιορισμός της υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε επιπλέον αποζημίωση, ισχύει στην Ιταλία από το 2015, ενώ εφαρμόζεται και στην Γερμανία.

Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, το νέο αυτό δικαίωμα δεν θα αφορά τις ειδικές περιπτώσεις εργαζομένων – όπως έγκυες, συνδικαλιστές κλπ. – που δεν μπορούν να απολυθούν παρά μόνο για σπουδαίο λόγο. Θα αφορά όμως άλλες περιπτώσεις, για τις οποίες η απόλυση μπορεί να κριθεί άκυρη από τα δικαστήρια, όπως απόλυση για οικονομοτεχνικούς λόγους, απόλυση λόγω εμπάθειας, για τιμωρητικούς σκοπούς κ.α.

«Προφανώς το μέτρο αυτό θα πρέπει να ισχύσει κατά κύριο λόγο στις περιπτώσεις που έχει διαρρηχθεί η σχέση εμπιστοσύνης μεταξύ εργαζόμενου και επιχείρησης αλλά και στις περιπτώσεις που η επιχείρηση για οικονομοτεχνικούς λόγους δεν μπορεί να απασχολήσει εκ νέου τον εργαζόμενο», σχολιάζει ο δικηγόρος – εργατολόγος, Γιάννης Καρούζος.

 Πότε είναι άκυρη η απόλυση

Με μια νέα διάταξη συγκεντρώνονται όλες οι περιπτώσεις, για τις οποίες μια απόλυση μπορεί να είναι άκυρη, ενώ ορισμένες πληροφορίες κάνουν λόγο για αντιστροφή βάρους απόδειξης στην απόλυση. Στην ρύθμιση αναφέρονται συνδικαλιστές, έγκυες γυναίκες, περιπτώσεις διάκρισης λόγω φύλλου, λόγω άρνησης αλλαγής σύμβασης από πλήρη σε μερική απασχόληση κ.α.

Τι αλλάζει στην προειδοποιημένη απόλυση 

Ρύθμιση υπάρχει στο εργασιακό νομοσχέδιο και για την προειδοποιημένη απόλυση. Με την νέα ρύθμιση, δίνεται το δικαίωμα στον εργοδότη έχοντας  προειδοποιήσει για την απόλυση τον εργαζόμενο, να του απαγορεύσει την πρόσβαση στην εργασία, ενώ θα υποχρεούται να του καταβάλλει το μισθό όπως προβλέπεται.

4μηνη προθεσμία στον εργοδότη για νόμιμες απολύσεις

Ορίζεται προθεσμία 4 μηνών για τον εργοδότη, προκειμένου να τηρήσει σωστά τις διατυπώσεις ώστε να μην κηρυχθεί άκυρη η απόλυση. Υπενθυμίζεται πως κάθε εργαζόμενος όταν απολύεται έχει προθεσμία 3 μηνών για να υποβάλλει αγωγή επαναπρόσληψης.

Πλέον ο νόμος θα δίνει το περιθώριο στον εργοδότη, αν έχει γίνει λάθος στο έντυπο, μέσα σε 4 μήνες να μπορεί να το διορθώσει. Δίνεται έτσι μια δυνατότητα να έχει το δικαίωμα ο εργοδότης να σταματήσει την ακυρότητα της απόλυσης αν αυτή συντελέστηκε – για παράδειγμα – για μη καταβολή αποζημίωσης ή δεν τηρήθηκε ο τύπος, να διορθώσει το λάθος του εντός 4μηνης προθεσμίας, ώστε να σταματήσει η ακυρότητα της καταγγελίας και η επιδίκαση μισθών.

Πηγή: ethnos.gr

Previous Post

Στήριξη των Παραγωγών από την Περιφερειακή Αρχή

Next Post

Κλιμάκιο επιδημιολόγων και μελών της Επιτροπής στην Κοζάνη. Για να μελετήσουν τα αίτια της συνεχούς αύξησης των κρουσμάτων

Next Post
Κοζάνη πλατεια

Κλιμάκιο επιδημιολόγων και μελών της Επιτροπής στην Κοζάνη. Για να μελετήσουν τα αίτια της συνεχούς αύξησης των κρουσμάτων

Αφήστε μια απάντηση Ακύρωση απάντησης

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

Πολυτίμη Φαρμάκη
Nako

Πρόσφατα άρθρα

  • Ο Δήμος Βοΐου συμμετέχει στην εκδήλωση «Χοροστάσι στον Αη Γιάννη» στην Καλαμαριά
  • Κοζάνη: Αποσύρεται η μελέτη περιβαλλοντικών επιπτώσεων για την κατασκευή αιολικού πάρκου στα Πιέρια όρη
  • Ψηφιακές προβολές στα κτήρια της πόλης της Φλώρινας
  • Καλλιόπη Βέττα: Αγωνιώδη ερωτηματικά για το μέλλον της τηλεθέρμανσης στην Π.Ε. Κοζάνης – Κατάθεση κοινοβουλευτικής ερώτησης
  • Συνελήφθη 24χρονος στην Πτολεμαΐδα για κλοπή

Πρόσφατα σχόλια

  1. Πώς να χάσετε κιλά χωρίς στερήσεις - SieraFM στο Στρες: Το κόλπο 1 δευτερολέπτου που μπορεί να σας ηρεμήσει αμέσως
  2. Ανώνυμος στο Κοζάνη: Επίσκεψη Κυβερνητικού κλιμακίου για στήριξη Κασαπίδη
  3. ΛΑΖΑΡΟΣ ΚΩΤΣΙΚΑΣ στο Σιάτιστα: Αλλάζει όψη η πλατεία Εμπορίου (Χώρας). Υπεγράφη η σύμβαση
  4. Τσοτύλι: Βρέθηκε η αγνοούμενη - SieraFM στο Τσοτύλι: Αγνοείται γυναίκα – Επέμβαση Αστυνομίας στο σπίτι της
  5. ΓΙΑΝΝΗΣ-ΔΩΡΑ στο Τα καψόνια στο Γαμπρό!! Ο Υπέροχος Στρατιωτικός Γάμος του Αποστόλη και της Χριστίνας. Βίντεο
Facebook Twitter

Χρήσιμα

  • Ταυτότητα
  • Όροι χρήσης
  • Πολιτική Απορρήτου

Ακούστε μας ζωντανά

Επικοινωνία

© 2023 Sierafm.gr

No Result
View All Result
  • ΕΛΛΑΔΑ-ΚΟΣΜΟΣ
  • ΤΟΠΙΚΑ ΝΕΑ
  • ΑΘΛΗΤΙΚΑ
  • ΣΙΑΤΙΣΤΑ
  • ΥΓΕΙΑ-ΔΙΑΤΡΟΦΗ
  • ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ
  • VIDEOS

© 2023 Sierafm.gr