Ευέλικτο ωράριο, fast track προσλήψεις και ψηφιακή κάρτα εργασίας είναι μόνο μερικά από τα σημεία αναφοράς που αλλάζουν τον χάρτη εργασίας, μετά τη ψήφιση του εργασιακού νομοσχεδίου, αυτή την εβδομάδα.
Οι περισσότερες διατάξεις του νομοσχεδίου έλαβαν θετικά σχόλια κατά την διαβούλευση, ωστόσο οι ρυθμίσεις για το 13ωρο προκάλεσαν πολιτικές έντονες αντιδράσεις.
Πρόκειται για το σημείο με τις περισσότερες ενστάσεις, το οποίο όμως είναι πλέον νόμος του κράτους και είναι σημαντικό να δούμε τι αλλάζει στην πράξη.
Τι ισχύει σήμερα και τι αλλάζει
Μέχρι στιγμής, ένας εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να εργάζεται κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες ημερησίως σε δύο ή περισσότερους εργοδότες.
Η εφαρμογή του νέου νόμου θα δίνει τη δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης και στον ίδιο εργοδότη, με προσαύξηση αμοιβής κατά 40%, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται πιστά τα όρια ανάπαυσης και μέγιστου ορίου εβδομαδιαίων ωρών εργασίας.
Σημειώνεται ότι οι 13 ώρες εργασίας δεν μπορούν να εφαρμόζονται σε καθημερινή βάση, αλλά μεμονωμένα.
Ειδικότερα, ισχύουν τα ανώτατα όρια εβδομαδιαίας εργασίας, συνολικά, μέχρι 37 ημέρες τον χρόνο, δηλαδή κατά προσέγγιση τρεις ημέρες ανά μήνα.
Όσον αφορά στην μισθολογική προσαύξηση, ένας εργαζόμενος που αμείβεται με 8 ευρώ την ώρα, θα λάβει:
- Ημερομίσθιο ύψους 104 ευρώ, εφόσον απασχοληθεί 13 ώρες σε δύο εργοδότες
- Ή 119 ευρώ έάν απασχοληθεί τις αντίστοιχες ώρες σε έναν εργοδότη.
Το νέο πλαίσιο αυξάνει τις 3 ώρες υπερωρίας σε 4 ώρες.
Όρια και δικλείδες ασφαλείας
Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως έχει διαβεβαιώσει πως ο νέο νόμος προβλέπει δικλίδες ασφαλείας που ορίζουν ρητά ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί αν αρνηθεί να δουλέψει υπερωριακά.
Τα όρια για τη δυνατότητα υπέρβασης του ημερήσιου και εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας διαμορφώνονται ως εξής:
- 40 ώρες εβδομαδιαίας εργασίας σε πενθήμερο
- 48 ώρες για το εξαήμερο σύστημα απασχόληση
συμπεριλαμβανομένης της υπερεργασίας ή της υπερωρίας, το πολύ ανά περίοδο 4 μηνών.
Επιπλέον, σε ετήσιο επίπεδο, το ανώτατο όριο υπερωριακής απασχόλησης δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 150 ώρες.
Η άρνηση υπερωρίας και διευθέτησης προστατεύεται με ειδικές νομοθετικές διατάξεις στο πλαίσιο της καλής πίστης και δεν μπορεί να επιφέρει καμία βλαπτική μεταβολή, δυσμενή διάκριση ή απόλυση του εργαζόμενου.
Από τη ρύθμιση εξαιρούνται τα σούπερ μάρκετ και οι βιομηχανίες. Και αυτό γιατί σε αυτές τις περιπτώσεις, 13 ώρες εργασίας και 30 λεπτά διαλείμματος οδηγούν σε υπέρβαση της πρόβλεψης για υποχρεωτική 11ωρη ανάπαυση εντός 24 συνεχόμενων ωρών.
Πώς θα λειτουργήσει στην πράξη
Έργαζόμενος με 6ήμερη απασχόληση από την Παρασκευή μέχρι το Σάββατο καλείται να εργαστεί υπερωρία κάποια μέρα.
Εφόσον συμφωνεί, ο εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί 13 ώρες την Παρασκευή και 13 ώρες το Σάββατο.
Για την 9η ώρα που είναι υπερεργασία θα αμειφθεί με 20% προσαύξηση στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο και για τη 10η-13η ώρα που είναι υπερωρία θα αμειφθεί με 40% προσαύξηση για κάθε ώρα. Δηλαδή σύνολο 4 ώρες υπερωρίας.
Έχοντας απασχοληθεί ήδη 26 ώρες, απομένουν 22 ώρες για τη συμπλήρωση του νόμιμου εβδομαδιαίου χρόνου, συμπεριλαμβανομένης της υπερεργασίας/υπερωρίας.
Συνεπώς, από τη Δευτέρα έως την Πέμπτη ο εργαζόμενος θα μπορεί να απασχοληθεί μόνο με μειωμένο ωράριο 5,5 ωρών.
