Ξεκίνησε από χτες 1η Ιανουαρίου 2026 η εφαρμογή του νέου αυστηρότερου πειθαρχικού «καθεστώς» για τους δημοσίους υπαλλήλους. Το νέο πλαίσιο φέρνει εξοντωτικές ποινές που προβλέπουν από απολύσεις μέχρι αφαίρεση μισθολογικών κλιμακίων, αλλά και στέρηση μισθολογικής εξέλιξης και μισθού, καθώς και πρόστιμα που μπορεί να φτάσουν μέχρι και 100.000 ευρώ!
Το νέο πειθαρχικό που ψήφισε εντός του 2025 η κυβέρνηση και κύρωσε ε το νόμο 5225/2025 «Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, με τον ερχομό του νέου χρόνου προχωρά σε καθολική εφαρμογή.
Οι διατάξεις του νέου πειθαρχικού αφορούν στους υπαλλήλους του Δημοσίου, των ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού, καθώς και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου (ΝΠΔΔ).
Το νέο πειθαρχικό δίκαιο για τους δημοσίους υπαλλήλους έρχεται σε μια περίοδο που σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία που τηρεί η Εθνική Αρχή Διαφάνειας, υπάρχουν 3.360 ένορκες διοικητικές εξετάσεις εκκρεμούν, εκ των οποίων οι 77 είναι από το 2021, ενώ ο αριθμός των υπαλλήλων με εκκρεμείς πειθαρχικές υποθέσεις υπερβαίνει τις 5.900. Τα πρωτοβάθμια πειθαρχικά συμβούλια όπως και το δευτεροβάθμιο καταργούνται από τις αρχές του 2027 και υποχρεούνται να ολοκληρώσουν το αργότερο έως τα τέλη του 2026 την εξέταση των υποθέσεων που εκκρεμούν σε αυτά μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2025.
Ως διακριτό πειθαρχικό παράπτωμα λογίζεται πλέον και η άρνηση υπαλλήλου να λάβει μέρος στη διαδικασία αξιολόγησης είτε ως αξιολογητής είτε ως αξιολογούμενος. Στην περίπτωση αυτή τιμωρείται με πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές δύο μηνών, αλλά η άρνηση στην αξιολόγηση για δύο συνεχόμενες αξιολογικές περιόδους τιμωρείται με οριστική παύση από τα καθήκοντά του. Η συμμετοχή στην αξιολόγηση είναι φανερό ότι θα χρησιμοποιηθεί από την κυβέρνηση προκειμένου να ανοίξει ένα μεγάλο «παράθυρο» απολύσεων από το δημόσιο τομέα.
Εξοντωτικές ποινές
Οι νέες πειθαρχικές ποινές που επιβάλλονται στους υπαλλήλους είναι οι εξής:
— Νέες ποινές με αφαίρεση έως 4 μισθολογικών κλιμακίων και η στέρηση μισθολογικής εξέλιξης έως και 5 έτη.
— Υποβιβασμός έως δύο βαθμούς.
— Στέρηση του δικαιώματος συμμετοχής σε διαδικασία επιλογής προϊσταμένου από ένα έως πέντε έτη. Αφαίρεση της άσκησης των καθηκόντων προϊσταμένου για τη θητεία ή το υπόλοιπό της και η απαγόρευση άσκησης καθηκόντων προϊσταμένου από ένα έως πέντε έτη.
— Αύξηση στα πρόστιμα αποδοχών που μπορούν να επιβάλουν οι πειθαρχικά προϊστάμενοι (π.χ. αύξηση του προστίμου του υπουργού από αποδοχές 3 μηνών σε 5 μήνες).
— Επιβολή προσωρινής παύσης από τρεις έως 12 μήνες με πλήρη στέρηση των αποδοχών.
— Επιβολή της ποινής της οριστικής παύσης – απόλυσης (π.χ. άσκηση εργασίας ή έργου με αμοιβή χωρίς προηγούμενη άδεια της υπηρεσίας!).
— Επιβολή εξοντωτικών οικονομικά προστίμων που μπορούν να φτάσουν έως και 30.000 ευρώ ή ακόμη και 100.000 ευρώ.
Ειδικές προβλέψεις για δημοτικούς υπαλλήλους
Ειδικότερες προβλέψεις υπάρχουν για τους δημοτικούς υπαλλήλους, αφού ειδικά πειθαρχικά παραπτώματα, αποτελούν:
— Η άρνησή να φέρουν τα μέσα ατομικής προστασίας (γάντια, κράνη, μάσκες, κ.λπ.) που τους χορηγεί η δημοτική αρχή
— Η μη προσέλευση στον προληπτικό ιατρικό έλεγχο.
Σοβαρή παράβαση καθήκοντος για το αρμόδιο όργανο διοίκησης του δήμου συνιστά η μη παροχή των μέσων ατομικής προστασίας στους δικαιούχους υπαλλήλους.
Για το ένστολο προσωπικό της δημοτικής αστυνομίας, ειδικό πειθαρχικό παράπτωμα συνιστά η άρνησή του να φέρει τη στολή και το διακριτικό σήμα που του χορηγεί η υπηρεσία κατά τον χρόνο της εργασίας του.
