Η Βουλευτής Π.Ε. Κοζάνης Καλλιόπη Βέττα κατέθεσε Κοινοβουλευτική Ερώτηση προς τους Υπουργούς Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας και Οικονομίας και Οικονομικών με θέμα : «Σε καθεστώς εργασιακής ομηρίας οι εποχικοί πυροσβέστες. Παραμένουν εκτός Πυροσβεστικού Σώματος για μήνες παρά το γεγονός ότι μπορούν να καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες», αναδεικνύοντας τα σοβαρά προβλήματα στελέχωσης του Πυροσβεστικού Σώματος και την εργασιακή ομηρία χιλιάδων εποχικών πυροσβεστών.
Όπως επισημαίνει, την ώρα που οι ανάγκες της Πολιτικής Προστασίας αυξάνονται και οι φυσικές καταστροφές δεν γνωρίζουν πλέον εποχές, η κυβέρνηση εξακολουθεί να αξιοποιεί τους εποχικούς πυροσβέστες μόνο για ένα μέρος του έτους, αφήνοντάς τους στη συνέχεια εκτός Σώματος για μήνες. Η Βουλευτής τονίζει ότι πρόκειται για έμπειρο και εκπαιδευμένο προσωπικό, με πολυετή παρουσία στο πεδίο, το οποίο μπορεί να συμβάλλει όλο τον χρόνο όχι μόνο στην καταστολή των πυρκαγιών, αλλά και στην πρόληψη και αντιμετώπιση πλημμυρών, κατολισθήσεων και χιονοπτώσεων, σε διασώσεις και απεγκλωβισμούς, στην πρόληψη δασικών πυρκαγιών και στην ενίσχυση των υποδομών Πολιτικής Προστασίας.
Όπως αναφέρει η κα Βέττα, είναι εργασιακά άδικο και επιχειρησιακά παράλογο η Πολιτεία να επενδύει στην εκπαίδευση και την εμπειρία αυτών των ανθρώπων, να τους αξιοποιεί κάθε καλοκαίρι στις πιο δύσκολες συνθήκες και στη συνέχεια να τους αφήνει εκτός Σώματος για μήνες, υπογραμμίζοντας παράλληλα ότι τα διαφορετικά εργασιακά καθεστώτα δημιουργούν ανισότητες και δυσλειτουργίες στην επιχειρησιακή λειτουργία του Σώματος.
Ιδιαίτερα προβληματική είναι η πρόσφατη προκήρυξη για 600 Πυροσβέστες Γενικών Καθηκόντων Επί Θητεία για το 2026, καθώς το ηλικιακό όριο των 30 ετών αποκλείει από τη διαδικασία περίπου 2.000 έμπειρους εποχικούς πυροσβέστες. Η κα Βέττα ζητά τη διεύρυνση του ηλικιακού ορίου και την ουσιαστική αναγνώριση της επιχειρησιακής εμπειρίας των εποχικών πυροσβεστών. Η ανάγκη ενίσχυσης του Σώματος γίνεται ακόμη πιο επιτακτική, καθώς τα επόμενα χρόνια αναμένεται σημαντική απώλεια έμπειρου προσωπικού λόγω συνταξιοδοτήσεων.
Την ίδια στιγμή, από τις 600 νέες θέσεις προβλέπονται μόλις 26 για ολόκληρη τη Δυτική Μακεδονία, αριθμός που δεν ανταποκρίνεται στις ανάγκες μιας περιοχής με εκτεταμένους ορεινούς και δασικούς όγκους, λίμνες και ιδιαίτερο γεωμορφολογικό ανάγλυφο. Όπως υπογραμμίζει η κα Βέττα η επιλογή αυτή βρίσκεται και σε αντίθεση με τις κυβερνητικές εξαγγελίες για τη Δίκαιη Μετάβαση.
Η Βουλευτής ζητά οριστική λύση για τους εποχικούς πυροσβέστες, 12μηνη αξιοποίηση της εμπειρίας τους, διεύρυνση του ηλικιακού ορίου, ενίσχυση του Πυροσβεστικού Σώματος με μόνιμο προσωπικό και επανεξέταση της κατανομής των 600 θέσεων, ώστε να ενισχυθούν ουσιαστικά οι Υπηρεσίες της Δυτικής Μακεδονίας.
Η Πολιτική Προστασία δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται με εποχικές λύσεις απέναντι σε κινδύνους που είναι πλέον διαρκείς. Οι εποχικοί πυροσβέστες είναι έμπειρο προσωπικό που η Πολιτεία οφείλει να αξιοποιήσει. Και η Δυτική Μακεδονία χρειάζεται πραγματική ενίσχυση των υπηρεσιών της και ασφάλεια για τους πολίτες της.
Καλλιόπη Βέττα
Βουλευτής Π.Ε. Κοζάνης
Αθήνα 7-9-2026
ΕΡΩΤΗΣΗ
Προς τους Υπουργούς 1. Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας
2. Οικονομίας και Οικονομικών
Θέμα: «Σε καθεστώς εργασιακής ομηρίας οι εποχικοί πυροσβέστες. Παραμένουν
εκτός Πυροσβεστικού Σώματος για μήνες παρά το γεγονός ότι μπορούν να
καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες»
Οι εποχικοί πυροσβέστες αποτελούν έμπειρο, εκπαιδευμένο και επιχειρησιακά
καταρτισμένο ανθρώπινο δυναμικό, το οποίο έχει αποδεδειγμένα συμβάλει στην
προστασία της ανθρώπινης ζωής, της περιουσίας και του φυσικού περιβάλλοντος,
ιδιαίτερα κατά την αντιπυρική περίοδο.
Η αξιοποίησή τους, όμως, δεν θα πρέπει να περιορίζεται στην καταστολή των
δασικών πυρκαγιών κατά τους θερινούς μήνες. Η εμπειρία και η εκπαίδευσή τους
μπορούν να αξιοποιηθούν καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους στην πρόληψη και
αντιμετώπιση πλημμυρών, κατολισθήσεων και χιονοπτώσεων, σε επιχειρήσεις
διάσωσης και απεγκλωβισμού, στην πρόληψη δασικών πυρκαγιών, στη συντήρηση
και ενίσχυση των αντιπυρικών υποδομών, στις ασκήσεις ετοιμότητας, καθώς και στη
συνεργασία με Περιφέρειες και Δήμους στο πλαίσιο της Πολιτικής Προστασίας.
Παρά τις αυξημένες και διαρκείς ανάγκες της Πολιτικής Προστασίας και το γεγονός
ότι οι φυσικές καταστροφές δεν περιορίζονται πλέον σε μία συγκεκριμένη περίοδο
του έτους, η κυβέρνηση της Ν.Δ. επιμένει να διατηρεί τους εποχικούς πυροσβέστες
σε ένα καθεστώς περιορισμένης και επισφαλούς απασχόλησης, στερώντας το
Πυροσβεστικό Σώμα από μόνιμη επιχειρησιακή ετοιμότητα και επάρκεια, και από
ένα ήδη κατάλληλα εκπαιδευμένο και έμπειρο προσωπικό.
Την ίδια στιγμή, η ύπαρξη πολλών και διαφορετικών εργασιακών καθεστώτων στο
Πυροσβεστικό Σώμα δημιουργεί ανισότητες, δυσλειτουργίες και επιχειρησιακά
προβλήματα στο πεδίο, με άμεσες συνέπειες στην επιχειρησιακή του λειτουργία.
Επιπλέον, σύμφωνα με την πρόσφατη προκήρυξη διαγωνισμού για την πρόσληψη
εξακοσίων (600) Πυροσβεστών Γενικών Καθηκόντων Επί Θητεία (Π.Ε.Θ.) στο
Πυροσβεστικό Σώμα για το έτος 2026, με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου με
θητεία επτά (7) ετών, οι υποψήφιοι δεν πρέπει να έχουν υπερβεί το τριακοστό (30ό)
έτος της ηλικίας τους κατά την 31η Δεκεμβρίου του 2026.
Με το ανωτέρω ηλικιακό όριο αποκλείονται λόγω ηλικίας από τον διαγωνισμό και
την διεκδίκηση μόνιμης θέσης περίπου 2.000 έμπειροι εποχικοί πυροσβέστες, με την
κυβέρνηση να ακυρώνει στην πράξη την εμπειρία τους και την πολυετή προσφορά
τους, ενώ παράλληλα συνεχίζεται η αποδυνάμωση του Πυροσβεστικού Σώματος που
σε βάθος εξαετίας αναμένεται, όπως αναφέρουν εκπρόσωποί του, να χάσει λόγω
συνταξιοδοτήσεων, 3.500-4.000 έμπειρους πυροσβέστες.
Από τις συνολικά 600 θέσεις Πυροσβεστών Γενικών Καθηκόντων Επί Θητεία (Π.Ε.Θ.)
που προβλέπει η ανωτέρω πρόσφατη προκήρυξη, μόλις 26 θέσεις προβλέπονται για
την περιοχή της Δυτ. Μακεδονίας, αριθμός που συγκαταλέγεται στους χαμηλότερους
μεταξύ των Περιφερειών της χώρας.
Η επιλογή αυτή έρχεται σε ευθεία αντίθεση με τις κυβερνητικές εξαγγελίες για τη
Δίκαιη Μετάβαση, η οποία θα στήριζε έμπρακτα τις τοπικές κοινωνίες, θα
δημιουργούσε νέες ευκαιρίες απασχόλησης και θα ενίσχυε τις δημόσιες υποδομές
και υπηρεσίες στη Δυτική Μακεδονία. Όταν η περιοχή της Δυτ. Μακεδονίας, που ήδη
αντιμετωπίζει σοβαρές δημογραφικές και οικονομικές πιέσεις, με τις ιδιαίτερες
ανάγκες και τα χαρακτηριστικά της όπως λίμνες και φαράγγια, παραμένει
υποστελεχωμένη σε έναν τόσο κρίσιμο τομέα όπως η Πολιτική Προστασία και η
πυρόσβεση, δεν μπορεί να γίνεται λόγος για Δίκαιη Μετάβαση.
Επειδή η Δίκαιη Μετάβαση δεν μπορεί να περιορίζεται σε εξαγγελίες και
χρηματοδοτικά προγράμματα, αλλά πρέπει να αποτυπώνεται σε συγκεκριμένες
πολιτικές επιλογές που ενισχύουν την ασφάλεια, την απασχόληση και τη λειτουργία
των δημόσιων υπηρεσιών στην περιφέρεια της Δυτ. Μακεδονίας.
Επειδή, οι ανάγκες πρόληψης, επιχειρησιακής ετοιμότητας και αντιμετώπισης
φυσικών καταστροφών είναι επιτακτικές και διαρκείς, και απαιτούν ένα
Πυροσβεστικό Σώμα επαρκώς στελεχωμένο καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.
Επειδή, η 12μηνη απασχόληση και η αξιοποίηση των εποχικών πυροσβεστών
αποτελεί αναγκαιότητα και όχι επιλογή.
Επειδή χρειαζόμαστε ένα Πυροσβεστικό Σώμα με επαρκές μόνιμο προσωπικό,
αξιοποίηση της εμπειρίας των εποχικών πυροσβεστών, και ουσιαστική ενίσχυση της
πρόληψης και της πολιτικής προστασίας.
Επειδή η καλύτερη και αποτελεσματικότερη λειτουργία του Πυροσβεστικού Σώματος
προϋποθέτει ένα ενιαίο, ομοιογενές και πλήρως αξιοποιήσιμο πυροσβεστικό
προσωπικό, με κοινή εκπαίδευση, εμπειρία και επιχειρησιακή ετοιμότητα.
Επειδή, το ηλικιακό όριο των 30 ετών δεν μπορεί να εφαρμόζεται με τον ίδιο τρόπο
σε έναν νέο υποψήφιο και σε έναν εποχικό πυροσβέστη που το ίδιο το Πυροσβεστικό
Σώμα απασχολεί, εκπαιδεύει και χρησιμοποιεί επιχειρησιακά επί σειρά ετών.
Για τους λόγους αυτούς,
Ερωτάται ο κ. Υπουργός:
1. Προτίθεστε να προχωρήσετε σε οριστική λύση για τους εποχικούς πυροσβέστες,
με τη δημιουργία μόνιμης και σταθερής εργασίας στο Πυροσβεστικό Σώμα;
2. Προτίθεστε να προχωρήσετε σε 12μηνη απασχόληση των εποχικών πυροσβεστών,
ώστε να αξιοποιείται η εμπειρία και η επιχειρησιακή τους κατάρτιση καθ’ όλη τη
διάρκεια του έτους, τόσο στην αντιμετώπιση όσο και στην πρόληψη των φυσικών
καταστροφών;
3. Προτίθεστε να προχωρήσετε σε ουσιαστική διεύρυνση του ηλικιακού ορίου των
30 ετών, ώστε να δοθεί στους έμπειρους εποχικούς πυροσβέστες πραγματική
δυνατότητα συμμετοχής τους στις διαδικασίες πρόσληψης Πυροσβεστών Επί
Θητεία, και να μπορούν να ενταχθούν στο μόνιμο προσωπικό;
4. Πόσες είναι οι πραγματικές οργανικές ανάγκες του Πυροσβεστικού Σώματος σε
μόνιμο προσωπικό και πόσες από αυτές καλύπτονται σήμερα με εποχικούς
πυροσβέστες;
5. Ποιος είναι ο σχεδιασμός της κυβέρνησης για την ενίσχυση της πρόληψης και της
Πολιτικής Προστασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, και με ποιον τρόπο
προβλέπεται να αξιοποιηθεί το υπάρχον έμπειρο εποχικό προσωπικό;
6. Ποιο είναι το συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα της κυβέρνησης για την επίλυση του
εργασιακού καθεστώτος των εποχικών πυροσβεστών και για την ενίσχυση του
Πυροσβεστικού Σώματος με μόνιμο προσωπικό;
7. Με ποια κριτήρια καθορίστηκε η κατανομή των 600 θέσεων Πυροσβεστών
Γενικών Καθηκόντων Επί Θητεία και για ποιο λόγο στη Δυτική Μακεδονία
προβλέπονται μόλις 26 θέσεις;
8. Προτίθεται η Κυβέρνηση να επανεξετάσει την κατανομή των θέσεων, ώστε να
ενισχυθούν ουσιαστικά οι Πυροσβεστικές Υπηρεσίες της Δυτικής Μακεδονίας,
λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαίτερες ανάγκες και τα χαρακτηριστικά της περιοχής;
Η Ερωτώσα Βουλευτής
Βέττα Καλλιόπη
Βουλευτής Π.Ε. Κοζάνης
